Como uma simples imigrante é envolvida em um processo trabalhista do Millennium BCP? Entenda a história!

 

Vivo em Portugal desde 12 junho de 2001. Vim em busca de um sonho, de uma vida melhor. Queria fazer o mestrado e fi-lo, tanto que hoje tenho um diploma de Mestre da Faculdade de letras da Universidade de Lisboa. Apesar disso, acabei ficando aqui e não sei explicar o porquê.

Durante quase dez anos estive sozinha, até que um dia entrei no Millennium BCP para abrir uma conta e conheci um rapaz com quem me casaria 2 anos depois (27 de março de 2011).

Nesse banco recebi o meu salário e guardei todas as economias do tempo que imigrei em Portugal sonhando comprar um apartamento. O Millennium BCP, inclusive, chegou a fazer-me simulações de financiamentos (documentos que tenho guardados).

Um dia, porém, precisei de parte do MEU dinheiro e pedi ao meu marido que descontasse cheques para mim (esse foi o seu crime).
Realmente, eu não devia ter feito isso, mas confesso que nunca imaginei que isso pudesse ser tão grave...

Não sei bem como, o Millennium BCP, aproveitando-se dessa situação acusa meu marido de "mexer" no meu dinheiro sem meu conhecimento , o que não é verdade e, como punição, transfere-o para os serviços internos do banco. Uma tristeza para ele que adorava a área comercial.

Dois meses depois, o Millennium BCP faz-lhe outra proposta, um cargo qualquer no Tagus Park, e ele, que não está bem, recusa a tal proposta antes de voltar para casa e refletir. Foi a pior coisa que ele fez.

Coincidência ou não, no dia seguinte à recusa, o Millennium BCP abre um processo disciplinar contra ele, com intenção de despedimento, baseado no dinheiro retirado da minha conta, acusando-o de tirá-lo sem o meu conhecimento.

Eu nunca me queixei ao banco, contudo, este não hesitou em quebrar o sigilo bancário e usar o meu nome e a minha conta para prejudicar meu marido.

Fui chamada ao banco, pelo meu marido que estava em sofrimento, para prestar esclarecimentos em 5 de maio de 2012. Fui recebida pelo advogado do Millennium BCP, que me interrogou e me deu um papel manuscrito para assinar, onde ele resumia o que lhe disse. Expliquei-lhe que havia pedido um favor ao meu marido porque estava com problemas e precisava do dinheiro, mas parece que o banco não apenas não aceitou a minha versão dos fatos como resolveu alterar o rumo dos acontecimentos. Eu, então, passei de vítima a suspeita.

Suspeita de quê?

Não entendi bem de quê, mas entendi que o Millennium, que quis me fazer de vítima do meu marido, sutilmente, começou a inferiorizar a minha imagem no referido processo (o que é possível ver nos autos).

Cabe referir que, além de mim, o médico que trata do meu marido há anos foi chamado por ele para confirmar a sua doença, pois esta também foi colocada em causa; bem como seus colegas de trabalho, os quais nunca puderam comparecer...

Pode-se colocar em causa o diagnóstico de um médico sem nenhuma base, apenas porque convém a alguém?

No início de novembro, depois de todos esses meses em silêncio, o Millennium BCP anuncia na mídia que pretende despedir 600 funcionários, dentre os quais meu marido é um deles. O Banco chama-o e faz-lhe uma proposta, sem mencionar o processo disciplinar, oferecendo-lhe uma quantia para ele ir embora. Ele, sem saber que iriam despedi-lo a qualquer custo, recusa a proposta.

No final de novembro, meu marido recebe uma SMS comunicando-lhe que seu empréstimos pessoais foram debitados e sua conta está negativa. Ele, que estava de baixa psiquiátrica, telefonou para a sucursal de funcionários e recebeu a notícia, de modo informal, que foi despedido por justa causa…

A atitude do Millennium BCP demonstra incoerência, pois faz-me entender que tenta dois caminhos independentes para chegar ao despedimento, além de se utilizar de mim para atingi-lo. Veja:

1. Em março de 2012, uma proposta para trabalhar no Tagus Park que foi recusada;  
2. No dia seguinte, um processo disciplinar baseado em fatos que ocorreram em dezembro de 2011;
3. Em novembro de 2012, um acordo proposto pelo Millennium e recusado;
4. Final de novembro de 2012, um despedimento por justa causa com base no mesmo processo disciplinar, enquanto o funcionário, doente, estava de licença médica.

Como é possível uma instituição tão grande como o Millennium BCP agir dessa forma tão pequena?

 

Como é permitido a um banco utilizar-se de dados sigilosos de uma cliente sem o seu conhecimento ou autorização e ficar por isso mesmo?

Como é possível um banco ter dúvidas da assinatura da cliente e pagar pelos cheques com o dinheiro dela?

O caso está no Tribunal do Trabalho de Lisboa...